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　　菁英之所以拉開和一般人的差距，
　　不在於學歷和智商（相反，這可能是高知識卻低成就的原因），
　　而在於「因簡化而得以專注」。

　　作者永田豐志是協助企業簡化網路流程的Showcase-Tv執行長，他研究各領域的成功人士和企業後發現：
　　拆解與簡化才是帶領人找到興趣的原因，
　　因為這能使人專注，
　　你曾經長時間專注做某一件事情，不但不累反而覺得很爽，以致於忘了時間嗎？
　　這就是內心的能量高度集中，產生了「心流」經驗。
　　
　　◎菁英的通則──拆解、簡化，於是能專注到忘了時間
　　Google：只找與自己一樣的人——懂得簡化，能夠專注——這種人有野心
　　亞馬遜的成功：簡化任務。先鎖定一個領域就好
　　鈴木一朗：把終極目標拆解成一百個小目標，好讓自己愛上打球，不是拿來當職業
　　彼得．杜拉克：好老師刻意不教，而是發掘學生專長，讓他先只發揮那項專長
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　　精英的思考基礎其實就是拆解、簡化與專注，
　　專注不只是專心，一味專心只會讓人覺得枯燥，
　　專注有三個關鍵：
　　1.打開「動機」引擎、
　　2.設定稍微超出能力範圍的目標、
　　3.最終是為了得到「心流經驗」──長時間做某一件事卻覺得爽、有成就感
　　這些事其實小孩最懂，只是長大後你多半忘了。
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　　◎怎麼執行「簡化」？──不做什麼，比做什麼更重要
　　‧先想「不做」什麼，再想「要做」什麼 (Simple)
　　專注其實是捨棄，把力氣用在留下來的。怎麼篩選：就是丟！你的腦袋學會斷、捨、離了嗎？

　　‧把大事拆解成小事，用一件件「要做」的小事來成就一件大事(Small)
　　與其一口氣苦讀90小時，不妨拆解成每天利用通勤15分鐘，你會立即看到效果。
　　運動、減肥更是如此。

　　‧一次——就是現在——只想一件事，不惦記過去也不焦慮未來 (Single)。
　　心思渙散會導致你緊張，意識集中你會變亢奮，所以賈柏斯也熱中冥想。

　　‧用密度取代長度 (short) ，別老是被自己打斷
　　你的電腦桌面，和你的實體桌面，乾淨整齊嗎？從工作的環境開始學習簡化工作。
　　比起長時間的投入，從事那件工作的「密度」——專注——更重要。
　　作者從不重用做同一工作累積未達一萬小時（差不多三年）的工作者，因為那是成為專家的基本投資。

　　最後因為變簡單了，你就能爽爽做完 (Smile)，你會喜歡「工作中的自己」，而非勉強自己喜歡上某個工作。

　　◎高生產力組織的「專注」，領導者怎麼帶出來？
　　‧Google給員工20%的休息自主時間，換來無數搶手設計。
　　‧3M的15%法則，讓他們因便利貼上市，再度成為市場大贏家。
　　‧App開發公司START TODAY站著開會、隨時拿牆壁當白板討論，每天只工作六小時，但他們的產能反而提升二五％，還省下員工的加班費，所有人都能早早回家。

　　上線開視窗讓自己分心、外界干擾、只知按表操課、憑習慣做事……，
　　害我們做事的步驟愈來愈多，變得更難。
　　怎麼從「這問題，太強人所難了」變成「這簡單，我辦得到」？
　　你需要的不是聰明頭腦，而是拆解與簡化，然後你就可以專注到忘了時間。工作就是要做爽的，不是做累的，才有成就感。

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　　《商業週刊》專欄作家、行銷專家　吳育宏
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